Bericht von Regula Mäder, CEO Mäder & Partner AG

„50plus-Kandidaten nehmen gewisse Lohneinbussen in Kauf“
Für die Generation 50plus gilt der Arbeitsmarkt als anspruchsvoll. Doch mit einer fundierten Standortbestimmung und gezielten Out- und Inplacement-Massnahmen gelingt der Wiedereinstieg in den Arbeitsprozess in aller Regel rasch.

Bericht im HR Today