Für Privatpersonen


Die sich rasch wandelnde Arbeitswelt stellt heute hohe Anforderungen an Stellensuchende. Flexibilität, Selbstständigkeit, aber auch eine hohe Eigenverantwortung werden vorausgesetzt. Zudem ist der hoch professionelle Auftritt im gesamten Bewerbungsprozess heute zwingend notwendig – in Vorstellungsgesprächen, aber auch im Bewerbungsdossier. Durch unsere langjährige Expertise, unsere Nähe zum Arbeitsmarkt und unseren absolut individuellen Beratungsansatz können wir Ihnen ein spezifisch auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Programm anbieten. Berufliche Neuorientierung ist immer eine Herausforderung! Sie birgt aber auch die Chance, die eigenen Ressourcen zu erkunden und zu nutzen. Wir unterstützen Sie in diesem Prozess.

Der Schlüssel zur gelungenen beruflichen Neuorientierung liegt im Wissen um die eigenen Kompetenzen, Ziele, Grenzen sowie der gezielten Platzierung des eigenen Talents. Das New Placement Programm von Mäder & Partner bringt Bewerber durch strukturierte und bewährte Methoden in einem zeitlich klar definierten Prozess zur neuen und richtigen beruflichen Position.

 

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Am Anfang jeder Beratung steht die Standortbestimmung mithilfe des persönlichen Gesprächs sowie psychologischer Testverfahren. Es folgt die Zielprojektion: Wo will ich hin? Die erfolgreiche Umsetzung des Karrierewunsches schliesslich liegt in der gezielten Platzierung des eigenen Talents. Unsere Dienstleistung schliesst deshalb nicht nur die Beratung, sondern auch die professionelle Positionierung und Vernetzung des Bewerbers ein.

Wer weiss, wo er hin will, kann sich auf den Weg machen: Dieses Wissen ist im Bewerbungsprozess zentral. Ebenso wichtig jedoch ist die professionelle Positionierung Ihres Talents sowie die Vernetzung. Wir beraten Sie deshalb nicht nur bei der beruflichen Neuorientierung, sondern unterstützen aktiv Ihre Stellensuche.

Unser New Placement-Programm setzt sich aus fünf Modulen zusammen, deren stufenweiser Aufbau den Schritt in Ihre nächste berufliche Herausforderung optimal vorbereitet. Wir arbeiten in unserer Laufbahnberatung stets bedürfnisorientiert: Der Kostenrahmen wird im Voraus fixiert, die Zeitdauer und Anzahl der Meetings richten sich jedoch nach dem Bedürfnis und der Situation des Klienten. Weder die Anzahl, noch die Dauer der individuellen Gespräche ist limitiert. Das New Placement Programm von Mäder & Partner eignet sich für alle Hierarchiestufen.

Standortbestimmung


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Es ist ein Grundbedürfnis jedes Menschen, seine eigenen Ressourcen zu kennen. Sich über die eigenen Fähigkeiten und persönlichen Vorlieben bewusst zu sein, ist die Voraussetzung jeden Erfolgs. Menschen die wissen wer sie sind, was sie können und wofür sie stehen sind sowohl in beruflicher als auch in privater Hinsicht erfolgreich(er). Insbesondere vor dem Übergang in eine neue berufliche Herausforderung liegt die Antwort zum Erfolg in der Kenntnis der eigenen Stärken und Chancen: Sie liefert die Wegbeschreibung zur erfolgreichen Berufsbiographie.

Unser Team von Beratern setzt bewährte Methoden bei Standortbestimmungen ein, arbeitet aber auch sehr individuell und ressourcenorientiert mittels verschiedenen psychologischer Testverfahren. Ein erfolgreicher Auftritt ist komplex und facettenreich. Wir liefern zentrale Hinweise für die Wirksamkeit in gegenwärtigen und künftigen Rollen.

 

Coaching


Coaching dient der Reflexion von Handlungsmustern im beruflichen und privaten Kontext. Die Rolle des Coachs ist nicht die des inhaltlichen Beraters. Der Coach initiiert und beschleunigt vielmehr den Prozess des persönlichen Wachstums, der beruflichen Neuorientierung und der Entscheidungsfindung. Wir sind ein Team aus national und international zertifizierten Coaching-Experten mit langjähriger Erfahrung, die aus sehr unterschiedlichen Branchen und Bereichen kommen und daher sehr individuelles Know-how anbieten können. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Führungskräften. Wir coachen zielgerichtet und praxisorientiert. Unser Team von Trainern arbeitet mit bewährten Methoden entlang der folgenden Schritte:

  • Definition des Coaching-Auftrags
  • Eingehende Analyse der eigenen Werte, Einstellungen, Präferenzen und Verhaltensweisen
  • Reflexion der beruflichen und persönlichen Biographie
  • Definition der künftigen Ausrichtung
  • Erarbeiten eines fundierten Aktionsplans

Das Coaching umfasst in der Regel rund sieben Sitzungen, in denen die Grundlagen für die eigene proaktive Umsetzung des im Coaching entwickelten Aktionsplans vermittelt werden. Mäder & Partner verstehen Coaching als nachhaltige Intervention. Unser Ziel ist die Anleitung zum Selbstmanagement.

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